企業資訊
2025年7月18日，合肥新站高新區工匠學院班組長第二期培訓班在合肥新站工人文化宮正式開班。作為培訓的重要環節，清國清城集團總經理竇高萍女士以“最美勞模”身份登臺授課，帶來主題為《從一線工人到行業標桿——用“工匠精神”書寫奮斗答卷》的精彩分享。竇高萍結合自身創業歷程與企業管理實踐，深度解碼“工匠精神”的內涵與落地路徑，其源于實踐的“清國清城經驗”成為本次培訓的一大亮點，有效助力班組長隊伍能力提升，也彰顯了清國清城集團在行業內的標桿引領作用。
竇高萍的授課，以自身從一線印刷工、洗衣工、保潔師到成功創業者的傳奇經歷開篇。她形象地將創業初期的艱辛描述為“十無產品”（無夢、無求、無知等），卻始終懷揣“螻蟻之命鴻鵠之志”。通過講述15平方米的“樂爾康洗衣店”起步故事，到如今帶領團隊共筑“清國清城夢”，她生動展現了創業路上“敢于挑戰、樂觀應對”的精神和“心中之火”的力量，深深打動了在場的班組長學員。
近年來，竇高萍領銜創建了“技能大師工作室”、“勞模工匠人才創新工作室”、“安徽省三八紅旗手工作室”三大平臺，通過師徒結對、技能比武等機制，培養了一大批“技術能手”。作為“兩項省市地方標準第一起草人”，竇高萍分享了“標準源于對細節的極致追求”的深刻體會，完美詮釋了“把‘小事’做成‘標準’”的“工匠思維”。
這次培訓竇高萍的分享充滿人文關懷與哲學深度。她創新性地將保潔工作的物理清潔升華到心靈層面的“掃心地”，提出“掃地掃地掃心地，心地不掃空掃地”的理念，倡導“正心、正念、正知、正行、正能量”。這一獨特的企業文化視角，不僅定義了清國清城集團“日用日新，百年如新，舊貌換新顏=增值保值”的服務價值，也為班組長們提供了管理團隊、提升團隊凝聚力的新思路。她將班組比喻為企業的“神經末梢”，認為班組長對細節的較真就是產品質量的底線。竇高萍為學員們量身定制了實用的“工匠養成指南”，提出建立班組“細節清單”，用可視化倒逼精細化。她號召大家在平凡崗位上，用‘較真’磨出專業，用‘堅守’活出精彩”，并誠摯邀請同行交流，共同推動行業進步。
據悉，此次新站工匠學員班組長培訓班由新站高新區總工會舉辦，分為6期，共300人參加活動。
皖公網安備 34010302002120號
