在溫暖中感受文化和思想的力量

2022年的秋天已然來臨。9月16日，安徽清國清城集團15周年慶典活動成功舉辦，以此為契機，清國清城集團將開始新征途中的輝煌歷程，我們在企業豪邁前行中，將管理與文化融為一體，在“秋意盎然，潤物無聲”中彰顯文化和思想的力量。

2007-2022年以來，我們一批又一批清國清城人同心協力、努力拼搏，取得了驕人業績，在集團成立15周年之際，我們開展了一系列慶祝活動。相繼舉辦了“徽州2日游團建”“我為放心家政代言演講”，舉辦了慶典大會、晨舞比賽、文藝匯演、合作伙伴論壇等活動，活動獲得空前成功。通過9月16-17日集中開展的主題慶典活動，我看到了伙伴同事間的暖暖情誼，體會了上下級之間的和諧融洽，許多員工在活動結束以后，久久沉浸在感動和喜悅中，也使我觸景生情，在場面恢弘的音樂聲中，許多員工相擁在一起，揮舞著雙手，期間些許感動，幾度流淚，那情景真的令人難忘。

透過慶典活動，我更加堅信倡導和發揮企業文化的“軟實力”和“潛作用”。感受到了蘊含在所有"清國清城人"身上的熱情和力量，這種熱情和力量如果能充分地保護好、發揮好，那企業在發展過程中遇到的所有困難都會克服和迎刃而解。企業文化是企業在長期管理、服務實踐中形成的，為廣大員工所認可并付諸實踐的企業價值理念、行為準則和行為方式的總和，企業文化建設的好可以大大促進企業的經濟發展。 “人”是企業的寶貴財富，企業善待了員工，員工就會用迸發出的幾十倍甚至上百倍的熱情和力量回報企業。

所有文化和思想的引領，都是企業發展中必不可少的軟件，它不像生產、服務和銷售來得直觀和量化，思想理念和文化以及員工和企業的情感歷程，是一個漫長的過程，它潛移默化地影響著我們，雖然在短時間內我們也許還感覺不到文化和思想的作用，但是我們應從企業長遠規劃和可持續發展的高度重視企業文化建設，要讓廣大員工明白：企業在宣揚什么，在反對什么；在倡導什么，在抵制什么，發揮正確的輿論導向作用。2022年，我們在企業文化建設方面做了一些工作，譬如：創辦了《清國清城》報、開展了“旅游漂流活動”、進行了“10年耕拓獎的評選表彰”、開展了《我與清國清城的故事》征文活動等等。下一步，我們將進一步發揮企業黨組織和工會組織的作用，希望多聽到一些基層的聲音，增強“清國清城人”的團隊意識，一如既往地發揮文化和思想的作用，切實讓“清國清城”成為每個員工共同的家！讓員工體會到大家庭的溫暖。以人為本，推動企業健康向前發展。

作為與企業的廠房、設備、技術、資金等“硬要素”相對應的“軟要素”，企業文化具有相對的獨立性，無可替代。因此，企業的發展要靠兩條腿走路，一條腿是抓管理，拓市場、增效益；而另一條腿就是重視員工的思想和文化建設，貼近員工，服務員工，把員工的聰明才智和創造力與企業的興旺發達緊密相聯，使員工心甘情愿把自己的一切和公司的命運拴在一起，努力把廣大員工在15周年慶典中激發出來的熱情轉化為工作的持續動力，唯此，實現清國清城大跨越、大發展的目標將不再是夢想。

面對新的機遇和挑戰，我們應該想的再細點，做的再多點，永不滿足，精益求精。把清國清城這個“家”搞得更紅火，家和萬事興，咱們讓這個“家”更和諧，讓咱們的事業更興旺！讓2022年更輝煌！